王琴琴走了之后，我每天死命的在车间干苦力，晚上就和他们那群家伙一起去喝酒。
  当我逼着罗瑞那个叫啥子莉莉还是丽丽的新女朋友去唱孙燕姿的开始懂了时，罗瑞又开始苦口婆心的教导我，女人是穿肠毒药，浅尝辄止，不易深醉。对女人的爱停留在身体部分就成，别进入了内心进入了血管骨髓，否则就会病入膏肓，轻者茶饭不思重者跳楼卧轨。
  我真想端起酒泼他一脸。
  我的情绪不是因为王琴琴走了感到消极悲观，而是因为我对爱情没有了任何憧憬，也对人生产生了怀疑：为什么我付出那么多，两个人又是相互喜欢，却为什么总是不能走到一起呢？
  每天我软趴趴的像个蜗牛一样的原因还不止是情绪受到王琴琴离开的影响，还因为纵欲过度。我想，如果我们学西门大官人和汉成帝那样夜夜都七次郎，未必能活得比那两个前辈命长。
  王琴琴走后的最近一段时间，我夜里经常会想起她，她的柔她的娇她的*她的骚。时间是可以毁灭一切的，我毫不怀疑这句话的真实性。随着时间的流动，消逝的光阴散在风里，渐渐的也记不起了她的音容笑貌。
  她说她回去后第一件事就是着手结婚的准备，她现在应该和她未婚夫幸福的生活在一起了，她的未婚夫每天会送她上下班，呵护她对她好……希望你能比我幸福。
  王琴琴和我的*先说到这里了，天下没有不散的筵席，和森美散了我还是要继续努力下去，王琴琴走了我也还是要继续奋斗下去。
  自桃洁总监用我写的方案逼下去后，个个都怕步我和另一个员工的后尘，物控部的穆部长和他手下的散兵游勇们可忙开了花。一段时间后，物控部的降耗行动成效显著，成绩喜人。
  桃洁总监又让我制定了一个原材料的利用率，我白天干苦力，晚上在宿舍冥思苦想，一周后，我做了出来，交给了桃洁。
  桃洁拿着利用率标准找了总经理。
  在没有利用率标准之前，桃洁为材料大大浪费这事找了厂长，厂长说标准无法制定，找到生产副总，也说是凭经验把握的。找到总经理，总经理也没意识到问题的严重性，轻描淡写地带过去了，总经理对厂长特别信任。但是这个问题不解决，产品的成本就大幅上升，利润会严重下降。
  所以桃洁才让我制定了标准，标准制订出来后，一对比总经理就认识到了重要性。此前原木的利用率只有50%左右，最低的时候为40%，而标准一出来，就达到了60%~80%。
  后来桃洁又对生产部门实施裁员，一裁就裁了几百人，而且效率还提高了。她对生产部门的组织机构还进行了改革，将有的部门取消了，有些部门合并了，又成立了一些必要的新部门，有些部门的职能改变了，并且取消了好几个层次，缩短了管理长度，加强了管理力度。
  几个月下来，成绩辉煌。
  她是春风得意成绩辉煌了，老子却还是灰头土脸面朝机器背顶热气天天浑身是汗，找她她又不见我，也不接我电话。干苦活的那些天，每天吃饭每餐都是三大碗饭，不知不觉被逼出了一身强壮的肌肉，上篮球场打篮球，我一脱下上衣，我这身板就足可削掉对手七分士气。
  那段时间我想我真的是活得没一点盼头，机器的轰鸣和室内的热浪把我所有的激情磨淡了，甚至把我的脑袋磨空了，我对工作没有了任何的想法。
  晚上流连在外街的ktv和酒吧，饭店包厢……用罗瑞的话说，我们把这里能喝酒的地方打通关了。
  也和以前认识到晴这些女人一样，在酒桌上经常认识到美女，可我却提不起了兴趣，自己投下去感情，总换来失望和离别，想到就觉得没劲。
  一晚我喝醉后，回到宿舍躺下后打电话给桃洁，没想到她竟然奇迹般的接了，在电话里好像我骂了她一番，骂她说话不算数之类的，总之我醒来后我都记不清我到底骂了什么。一直骂了二十多分钟，骂到手机没电才挂了。
  那天赢波下来通知我去开会，桃洁总监主持，我直到看到她那时才记得起来我喝醉后骂了她，骂她什么话，她又如何回复，我却丝毫不记得起来了。
  桃洁宣布了新的组织结构和部门分工后，任命了新的职位领导，管质量的有，管材料的有，管数据的有。
  直到最后才宣布，任命我为生产部人事科的副科长。
  *的这真是跟看电视剧一样，不看到最后结局都不来**。
  晋级的新领导们一个一个满脸兴奋，像即将能去发廊*前一样的满面红光。此时此刻，我想高歌一首，不是阳光总在风雨后，也不是刘德华盼了好久终于把梦实现的今天，而是：龚琳娜的忐忑。
  假设桃洁允许我上去发言时唱歌的话，我真的唱忐忑给他们听。老子的降耗方案给工厂做出了那么大贡献，给集团创造了那么大利益，老子应该是公司的英雄才是，公司不但没有给我颁发英雄勋章加官进爵，却把我打发进车间那鸟不生蛋乌龟不靠岸的角落干苦力。尼玛哟，这样的工厂你们有木有见过？我这样的英雄草尼玛工厂伤不起啊！
  原本这样的辉煌成绩我也有一份功劳，而且应该是最大的功劳，却让你桃洁一人独占，你妈的我不骂你我骂谁？我不唱忐忑给你们吐难不成我还请你们喝酒？
  工资加了，心情也好了，心情好了，天空颜色都蓝了，世界恢复了彩色，花都开了。
  以前呢，工厂的生产部门的人事调动，包括招聘这些全都是综合管理部那边的人事部管的，人事部要是管办公室那边的话还行，管生产部门就有些力不从心了。桃洁就根据需要，申请设立了生产部门人事科，以后生产部门主管和主管级别以下的人员都由生产部门人事科管，再不用经过综合管理部的人事部，包括招聘，辞退这些事儿。
  不仅仅是员工招聘进出管理，甚至还有福利，奖惩的管理。
  我要听命于一个叫铁林的山东老女人，她是人事科科长，以前是在办公室那边某个部门当总监的，她到了这里后我还经常有人给她打电话叫她铁总，开始时不细听，心里还纳闷，这娘们的外号咋就叫铁桶啊？还暗暗在心里骂打来电话的人，人家姓铁的你就这么给人家取外号啊？太缺德了。
  这老女人可一点也不好伺候，整日板着脸，做事极端认真仔细，达到偏执的程度。有时候我见她招人时，那双目光从上到下把应聘者给剐得连渣都不剩，如果目光能杀人，我想，这些应聘者的衣服早就被她砍得一丝都不挂。
  她招聘时问应聘者的问题也值得研究，譬如‘你爷爷为什么加入国民党’，‘你在哪个医院生的’，‘你的鞋子是什么牌子’，‘你来我们工厂应聘有什么目的’，‘你中午吃了什么？’
  我都无语了……
  类似问题还有很多，不一一列举了。
  铁科长对我解释说，这样的问题有助于她研究到这个人适不适合到我们工厂干活。
  每每看到她招人时那目光，我觉得工厂方面应该给她安排一个类似有着各式各样医院医疗设备的研究室，拿这些应聘者解剖，然后放显微镜下研究人家的脑袋和身体，看这个人是勤奋的，还是懒惰的，是聪明的，还是傻瓜的，身体是一次一夜狼的，还是弱不禁风的，是服从领导的，还是叛徒蒲志高的……
  天知道桃洁是如何发现这个极品的，总之，我在这个老女人手下做事，一点也不开心，一点也不！
  为了一个报告上的错字，她能把我叫进她办公室一边头也不抬的工作一边骂我，而且一开口骂就骂了整整半分钟不停歇。我当然也不会那么轻易臣服于她的淫威下，哪里有压迫哪里就有反抗，我就和她对骂，其实我自认为我也挺能骂人的，只是和她比起来，我真是小巫见大巫手雷见原子弹。
  她能一边工作一边和我对骂，而且批阅文件毫不出错毫不影响速度，整整三个钟头我据理力争，骂得我肚子都饿了，她却越骂越有精神越骂越嗨，最后，我投降了，接受了她的处罚：扣了五十块钱的工资。
  还好我升职后基本工资加了也有了津贴，否则，为了五十块钱，我不会那么轻易屈服的。
  到生产部人事科后，我对手下的几十号人没啥太多印象，也懒得对他们有印象，光记他们的名字我就头疼，真正让我对他们产生兴趣是某一天开会时，发现我们人事科有不少美女，……
  那天，人事科例行会议，旁边的老女人，我的直属上司铁林在会议上唾沫横飞激动万分的教训着我们。
  我坐在她旁边，台下几十号人一个个没精打采的，这个老女人从不夸奖别人，一逮着点错误就不停的开骂。
  人事科几十号员工有的是从综合管理部门的人事部抽调过来，有的则是我们生产部人事科聘的，管着生产部的几千工人。像这样的情况，那么的复杂，你说能担保谁一点错误都没有吗？而这个老女人，就连写报告错一个字她都要凶你抓着你和你干，唉，服了她了。
  木然睁着无神的双眼，没有聚焦点的看着下面，脑海里一边问候着旁边的老女人。